Dustins bærekraftrapport 2015/16: Fremskritt for likestilling, og økt fokus på hele verdikjeden
Mangfold og likestilling er et av Dustins fem prioriterte fokusområder. I løpet av 2015/16 har andelen kvinnelige ansatte hos Dustin økt med 5 prosent opp til 27 prosent, og andelen kvinnelige ledere med 11 prosent og opp til 31 prosent. Målet er at begge kjønn skal være representert med minst 40 prosent i år 2020.